Het Rijk wil als werkgever vitaliteit vergroten en versterken. Vitaliteit is veel meer dan alleen sporten; het gaat over energie hebben, je lichamelijk en mentaal fit voelen en veerkrachtig zijn om met de dagelijkse uitdagingen van het leven om te gaan.
Vitaliteit is essentieel, aldus het MT SSO-Noord. Daarom hebben we een kerngroep van collega’s die zich samen buigen over verschillende aspecten van vitaliteit, met als doel vitaliteit te promoten en uit te dragen. De kerngroep bedenkt een programma aan de hand van het huis van werkvermogen. Het huis van werkvermogen geeft de relatie weer tussen de individuele, organisatorische en sociale dimensies die van invloed zijn op vitaliteit en daarmee op het werkvermogen. Door in te zetten op de vier verdiepingen van het Huis van Werkvermogen krijgt vitaliteit de aandacht die het verdient.
We bieden al verschillende initiatieven aan, in het kader van vitaliteit; zo hebben we elk week vers fruit op de afdeling, bieden we een Mentale Fitcheck aan, wordt er padel gespeelt en hebben we een jaarlijkse vrijwilligersdag.
Huis van Werkvermogen
Het Huis van Werkvermogen bestaat uit 4 verdiepingen, die van invloed zijn op vitaliteit en het werkvermogen:
- Begane grond: De dimensie gezondheid en het fundament van het Huis van Werkvermogen. Het gaat hierbij om zowel mentale als lichamelijke gezondheid.
- Competenties: De kennis en vaardigheden die je nodig hebt om je werk goed uit te voeren.
- Normen en waarden: Wat drijft ons als mens en gaat over respect of waardering en of je deze waarden ook terugvindt in de organisatie.
- Werk: De eisen die we aan het werk en de werkomstandigheden stellen.
Hoe meer de verdiepingen “op orde” zijn, des te hoger de vitaliteit, en daarmee het werkvermogen is van ons als werknemers van SSO-Noord.